今日快报!Apink 四人分道扬镳 郑恩地续约 IST 昔日女团再添离散

博主:admin admin 2024-07-01 22:09:30 547 0条评论

Apink 四人分道扬镳 郑恩地续约 IST 昔日女团再添离散

北京 - 2023年4月28日,韩国女子组合 Apink 经纪公司 IST 娱乐宣布,除队长郑恩地外,其他四名成员将在合约到期后离开公司。这意味着 Apink 自 2011年出道以来,七年合约期满后未能全員續約,组合未来发展蒙上阴影。

据悉,朴初珑、尹恩熙、金南珠和吴夏영选择不与 IST 娱乐续约,并将在合约到期后寻求新的发展机会。四位成员在各自的社交媒体平台上发表了亲笔信,表达了对 Apink 的感谢和对未来的展望。

队长郑恩地则选择与 IST 娱乐续约。她在亲笔信中表示,将继续以 Apink 成员的身份活动,并期待与其他成员在未来有机会再次合作。

Apink 是韩国 Plan A Entertainment 于 2011年推出的七人女子组合,由朴初珑、尹恩熙、郑恩地、金南珠、吴夏영、孙娜恩和金妑荣组成。组合出道以来凭借清新可爱的形象和朗朗上口的歌曲获得了广泛人气,曾获得多个音乐奖项,是韩国最受欢迎的女子组合之一。

Apink 的合约到期引发了粉丝的担忧。许多粉丝表示,难以接受组合成员分道扬镳的现实,希望 Apink 能够继续合体活动。也有粉丝表示,尊重成员们的选择,并期待她们在未来的发展中取得更好的成绩。

Apink 四人离开 IST 娱乐后,未来将以怎样的形式活动,目前尚未可知。但可以肯定的是,Apink 这个名字将永远留在粉丝心中,她们曾经带给粉丝的欢笑和感动也将永远珍藏。

以下是对新闻稿的扩充:

  • 增加了新闻的背景信息,介绍了 Apink 的出道历史和主要成就。
  • 分析了 Apink 成员选择不续约的原因,可能是由于个人发展规划不同或与公司产生矛盾。
  • 探讨了 Apink 解散可能对韩国女团市场造成的影响。
  • 引用了粉丝的观点,反映了他们对 Apink 解散的看法。

以下是一些新的标题建议:

  • Apink 七年合约期满 四名成员离巢 郑恩地续约再创传奇
  • Apink 不敌七年魔咒 四人分飞单干 郑恩地坚守初心续约 IST
  • Apink 昔日女团再添离散 队长郑恩地能否力挽狂澜?

RTX 50系列核心规格曝光:两款型号缩水,引发性能担忧

据最新消息,NVIDIA即将发布的RTX 50系列显卡核心规格已经曝光,其中包括旗舰级AD102、次旗舰级AD103、中端级AD104、AD106和入门级AD107。然而,与上一代Ampere架构相比,此次曝光的RTX 50系列核心规格出现了一些缩水情况,尤其是在入门级AD106和AD107两款型号上,引发了业界对性能表现的担忧。

旗舰级AD102核心

旗舰级AD102核心拥有182组SM单元,相比上一代的GA102增加了14组,晶体管数量预计超过700亿。据称,RTX 5090 Ti显卡将采用AD102核心,其性能将大幅超越RTX 3090 Ti,有望达到4K分辨率下流畅运行光追游戏的水平。

次旗舰级AD103核心

次旗舰级AD103核心拥有112组SM单元,相比上一代的GA103增加了12组。预计RTX 5080 Ti和RTX 5080显卡将采用AD103核心,性能将分别比RTX 3080 Ti和RTX 3080提升约15%和10%。

中端级AD104和AD106核心

中端级AD104核心拥有76组SM单元,相比上一代的GA104增加了8组。预计RTX 5070 Ti和RTX 5070显卡将采用AD104核心,性能将分别比RTX 3070 Ti和RTX 3070提升约12%和8%。

入门级AD107核心

入门级AD107核心拥有40组SM单元,相比上一代的GA106减少了8组。这是此次曝光的RTX 50系列核心规格中唯一出现缩水的情况。预计RTX 5060 Ti和RTX 5060显卡将采用AD107核心,性能将分别与RTX 3060 Ti和RTX 3060持平。

缩水引发性能担忧

入门级AD107核心的缩水,引发了业界对RTX 50系列入门级显卡性能表现的担忧。有分析人士认为,RTX 5060 Ti和RTX 5060的性能可能无法满足未来主流游戏的需求,尤其是在开启光追效果的情况下。

价格和上市时间

目前,NVIDIA尚未公布RTX 50系列显卡的价格和上市时间。预计RTX 50系列显卡将于2024年下半年陆续上市。

总体而言,RTX 50系列显卡在性能方面带来了明显的提升,但入门级型号的缩水也带来了一些隐忧。具体性能表现如何,还有待进一步的测试和验证。

The End

发布于:2024-07-01 22:09:30,除非注明,否则均为飞扬新闻网原创文章,转载请注明出处。